国有企业人力资源管理中人才流失的原因与对策分析
文献类型：期刊
作者：曹嘉航[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：人力资源管理
期：8
页码范围：248-248
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201508235.aspx
关键词：国有企业;人力资源管理;人才流失;原因对策
摘要：在现今社会，人才是企业最宝贵的财富，人才既是竞争力的体现，又是效益的基础。为在瞬息万变的竞争中立于不败之地，国有企业更应该在人力资源管理方面进行系统的分析管理，从而进一步促进国有企业的改革与发展。本文旨在分析导致我国国有企业人才流失的原因，并针对其原因提出解决对策。
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