台湾培训质量系统
文献类型：期刊
作者：简富临[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：企业管理
期：3
页码范围：92-97
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl201503028.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2015.03.028
关键词：人力资源管理;人力资源开发;培训管理系统;企业培训体系;培训绩效员工能力发展
摘要：一、台湾培训质量系统的缘起和基本内容1960年代初期,美国经济学家T·W·Schultz (1920)提出了著名的人力投资学说,即个人的发展应通过有系统的学习活动,并结合个人与组织的需求,才能达到预期成效.企业面对经济环境不断变迁的现实,持续的创新决定其未来的竞争力,而企业的主体是员工,员工的学习与改变,当然也就决定了企业改变的力量与方向.
作者其他论文
绘制学习地图.简富临.企业管理.2014,99-102.
