领导风格对员工绩效的影响:自我监控的调节作用
文献类型：期刊
作者：朱金强[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：现代管理科学
期：11
页码范围：97-99
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201511032.aspx
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基金：中国人民大学2014年度拔尖创新人才培育资助计划成果。
关键词：任务导向;员工导向;自我监控;任务绩效;周边绩效
摘要：对领导行为有效性的探讨一直是领导理论的中心议题。文章实证检验了领导风格对员工绩效的影响，以及自我监控人格特质的调节作用。研究结果表明：员工导向的领导风格正向影响员工的周边绩效，而任务导向的领导风格正向影响员工的任务绩效，自我监控人格特质调节了员工导向的领导风格与周边绩效的关系。
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