公平,平等与社会保障制度
文献类型：期刊
作者：李菲[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院社会保障所
年：2015
期刊名称：现代管理科学
期：11
页码范围：79-81
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201511026.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2015.11.026
关键词：公平;平等;社会保障制度;收入分配
摘要：公平与平等在内涵方面各有侧重，将公平与平等混淆不仅是逻辑错误，更重要的是会对社会和谐发展产生负面影响和误导。公平的平等是一种理想化的状态，我们希望社会是公平且平等的，尤其希望收入分配的公平且平等。但在现实情境下，由于市场的不完善性，绝对的收入分配公平难以实现，加之个人先天禀赋的差异，收入不平等的现象普遍存在。文章认为，社会保障制度作为一种收入再分配机制，制度建立的直接目的在于降低初次分配的收入不平等，但这并不意味着社会保障制度建设只注重追求平等，而忽视公平。缴费（税）制社会保障项目，为确保其可持续性，应更注重考量公平，允许基于公平的保障待遇的适度不平等；非缴费（税）的社会保障项目，基于公共财政的特性和更好的彰显正义，应更注重考量平等。
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