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职场友谊对知识共享意愿的影响--一个调节中介模型
外文标题：Effects of Workplace Friendship on Knowledge Sharing Intention: Test of A Moderated Mediator Model
文献类型：期刊
作者：尹奎^[1]孙健敏^[2]刘永仁^[3]宋皓杰^[4]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;山东大学(威海)商学院,山东威海,264209

年：2015
期刊名称：科学学与科学技术管理
卷：36
期：8
页码范围：160-169
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-0241
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxxykxjsgl201508016.aspx
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关键词：职场友谊;知识共享意愿;感知长期互动;性别
摘要：职场友谊作为正式任务目标与非正式人际关系交互影响的生成物,在职场人际关系中扮演重要角色.基于419份企业员工调查问卷,综合社会网络理论、社会角色理论,探讨职场友谊对知识共享意愿影响的作用机制与边界条件.研究结果表明:友谊机会、友谊强度对知识共享意愿产生显著正向影响;友谊强度对感知长期互动产生显著正向影响;感知长期互动对知识共享意愿产生显著正向影响;感知长期互动在友谊强度与知识共享意愿关系中具有部分中介作用;性别调节了“友谊强度—感知长期互动—知识共享意愿”前半段路径,即女性员工对相同程度的友谊强度做出更高评价,形成更高感知长期互动,从而产生更强的知识共享意愿.
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