组织社会化策略的类型,效应及其作用机制:一个文献综述
外文标题：The Classifications, Effects and Mechanism of Organizational Socialization Tactics:a Literature Review
文献类型：期刊
作者：郭云贵[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京100872;周口师范学院经济与管理学院,河南周口466001
年：2015
期刊名称：首都经济贸易大学学报
卷：17
期：4
页码范围：119-124
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2700
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdjjmydxxb201504018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-2700.2015.04.018
基金：国家自然科学基金重点项目“新形势下中国企业整合战略与动态竞争研究”
关键词：组织社会化策略;影响效应;中介作用;调节作用
摘要：组织社会化策略是组织促进员工社会化,使之成为组织所期望角色的策略或方法.基于对已有相关文献的回顾,阐述组织社会化策略的类型,可从不同视角梳理和归纳组织社会化策略的影响效应与影响机制,并就未来的研究方向提出展望.
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