基于平衡计分卡的A公司绩效管理体系设计
文献类型：期刊
作者：李洋[1]
机构：[1]中外运集装箱运输有限公司/中国人民大学劳动人事学院 上海200001
年：2014
期刊名称：青年科学（教师版）
卷：35
期：9
页码范围：279-280
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-2562
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qnkx-jsb201409248.aspx
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关键词：绩效;组织绩效管理;平衡记分卡
摘要：随着企业管理的不断深入,人力资源管理在企业经营管理过程中的作用越来越明显.作为人力资源管理基础和中心的绩效管理,对于实现企业的经营管理目标,具有至关重要的导向性作用.如何从实际出发,科学、合理的设定绩效指标,推动企业经营管理的可持续发展,是企业始终致力于研究的问题.文章结合A公司的实际,阐述了如何建立一套基于平衡计分卡,完善、有效的组织绩效管理体系.
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