当前企业人才激励的八大问题--以非公经济组织为例
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：江南论坛
期：12
页码范围：27-29
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-0057
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jnlt201412011.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-0057.2014.12.011
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关键词：人才激励;非公经济组织;高层次人才;个人收入水平;激励模式;权威调查;人才政策;人才计划;区域合作;创新型科技;
摘要：当前,我国人才激励特别是非公经济组织的人才激励取得了长足的进步,但仍然存在一些急待解决的难题.根据我们的长期观察和调查研究,主要表现为“四大失衡”和“四大不足”.一、人才的激励模式失衡——重视物质激励,轻视精神激励近期一项权威调查表明,超过50％的人才特别是高层次人才对个人收入水平基本表示满意,但在参与社会事务期望的满足感较低,反映了这类人才在物质激励基本满足的前提下希望承担更多的社会责任,发挥更多的影响作用,可是目前社会使命感等精神激励尚不能满足他们的需要.政府已经设立了一些相关的精神激励机制,比如国家科学技术进步奖励、两院院士、政府特殊津贴、百千万人才工程、全国五一劳动奖章荣誉称号等,用以激励做出突出贡献的优秀人才.
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