提高企业的道德文化水平
文献类型：期刊
作者：李桂荣[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]华北电力大学
年：2014
期刊名称：企业文明
期：2
页码范围：49-51
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-5989
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qywm201402018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-5989.2014.02.018
关键词：道德文化;企业竞争;价值观体系;企业文化;中层管理者;社会舆论;道德底线;心智模式;行为原则;利润指标;
摘要：“道德”是指“以善恶评价为标准,依靠社会舆论、传统习惯和内心信念的力量来调整人们之间相互关系的行为原则和规范的总和”.当我们以一个单个的人为对象考察这个人的道德水平时,我们通常以这个人的价值观体系及其在这样的价值观体系指导下的行为是可以接受的还是不可以接受的、是善良的还是不善良的、是很了不起的还是普普通通的等为标准进行评价.当我们以一个组织(如学校、企业、政府机构等)为对象考察这个组织的道德水平时,我们通常以这个组织的价值观体系及其在这样的价值观体系指导下的行为是可以接受的还是不可以接受的、是对社会有益的还是无益的、是伟大的还是一般的等为标准进行评价.无论是一个人还是一个组织,道德水平有高有低:道德水平越高,社会信誉度越高,聚合力越强,受尊重的程度乃至受敬仰的程度越高;道德水平越低,社会信誉度越低,离散力越强,受耻笑的程度乃至受抨击的程度越强.在众多社会中,无论是个人还是组织,道德水平能够被接受的底线是其价值观体系及其在这样的价值观体系指导下的行为不违法,即不低于各项相关法律法规的规定;道德水平高度可以是无限的,也是伟大的人、伟大的组织奋斗的方向.
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