社会资本,性别与择业:大学生就业性别差异分析
外文标题：Social Capital, Gender and Employment: Analysis of Gender Differences in Employment of College Students
文献类型：期刊
作者：宋月萍[1]
机构：[1]中国人民大学社会与人口学院
[2]长沙医学院公共卫生系
年：2014
期刊名称：中华女子学院学报
期：2
页码范围：35-41
增刊：增刊
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1007-3698
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhnzxyxb201402005.aspx
DOI：10.13277/j.cnki.jcwu.0005
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关键词：性别差异;社会资本;就业;女大学生
摘要：分析大学生求职就业中所呈现出的性别差异、社会资本对大学生求职的影响及作用机制的性别差异,不难发现:女大学生社会资本存量,尤其是后致性社会资本存量不低于男大学生,她们对于社会资本的利用程度也不弱于男大学生;但是社会资本对男女两性就业的影响仍然体现出明显差异,相较于女大学生,社会资本对男生就业发挥更大作用.究其原因,刻板化的性别意识会阻碍社会资本对女大学生就业的促进作用,从而难以缩小大学生就业的性别差异.
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