浅析人事档案发展趋势与对策
文献类型：期刊
作者：李维娜[1]
机构：解放军总参谋部军训部档案馆;中国人民大学信息资源管理学院
年：2014
期刊名称：办公室业务
期：14
页码范围：50-51
增刊：增刊
所属部门：信息资源管理学院
语言：中文
ISSN：1004-647X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bgsyw201414040.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-647X.2014.14.040
关键词：人事档案;干部档案;个人成长;思想品德;业务素养;流动人员;档案材料收集;归档规定;学生档案;管理手段;
摘要：人事档案是反映个人思想品德、专业技能和业务素养的重要材料，是全面考察和了解一个人的有效依据，是个人成长和实践经验的真实的历史记录。一切事物都是发展变化的，人事档案的管理也不例外，传统的党政机关管理干部人事档案管理模式已无法适应当今社会的发展，因此只有随着社会发展的脚步并依据新形势、新环境及时发现存在的问题，不断发展完善，人事档案才能为社会、为个人提供更优质的服务。
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