企业和谐管理与人力绩效的关系
文献类型：期刊
作者：李雪[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：东方企业文化
期：19
页码范围：146-146,150
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1672-7355
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dfqywh201419120.aspx
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关键词：和谐管理;人力绩效;关系
摘要：随着社会经济的快速发展以及企业管理模式的不断创新，企业按照和谐理念对企业的组织目标进行和谐管理显得越来越重要，和谐管理体现的是人本思想，与人力绩效联系密切，企业可以通过和谐管理实现人力绩效的提升，而人力绩效的提升反过来就会促进企业目标的实现。本文主要介绍了企业和谐管理的内涵和目标要素，着重分析了和谐管理与人力绩效的关系，并就影响二者之间关系的因素进行了探讨和研究。
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