基于组织的自尊的情境化与适用性
外文标题：Contextualization and Generalizability of Organization-Based Self-Esteem
文献类型：期刊
作者：陆欣欣[1]
机构：[1]中国人民大学劳动与人事学院
[2]武汉大学经济与管理学院
年：2014
期刊名称：心理科学进展
卷：22
期：1
页码范围：130-138
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1671-3710
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xlxdt201401015.aspx
DOI：10.3724/SP.J.1042.2014.00130
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基金：国家自然科学基金项目
关键词：基于组织的自尊;自我概念;理论整合;情境化;适用性
摘要：基于组织的自尊(OBSE)是组织情境下个人对自身能力和价值的评价,对员工的工作态度、行为和绩效有重要的影响.在回顾最近研究的基础上,总结了基于组织的自尊的情境化测量与结构.在整合现有相关研究和理论的基础上,构建了基于组织的自尊情境化研究的法理性框架.针对国内外基于组织的自尊研究的差异,结合中国情境的特殊性,对“基于组织的自尊”概念在中国情境下语义差异、语义等值和情境适用性进行了讨论.最后,对基于组织的自尊未来的情境化研究以及在中国情境下的发展进行了展望.
作者其他论文
组织支持感与工作投入的曲线关系及其边界条件.孙健敏;陆欣欣;孙嘉卿.管理科学.2015,93-102.
道德型领导者得到了什么?道德型领导,团队平均领导-部属交换及领导者收益.涂乙冬;陆欣欣;郭玮,等.心理学报.2014,1378-1391.
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组织领导研究新视角——群际领导概念和模型.冉霞;陆欣欣.企业经济.2013,57-62.
多层次视角下人力资源管理系统的测量.孙健敏;王宏蕾;陆欣欣.中国人力资源开发.2016,56-66.
