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心理资本对工作满意度,组织承诺与离职倾向的影响
外文标题：The Effects of Employee's Psychological Capital on Job Satisfaction,Organizational Commitment and Turnover Intention
文献类型：期刊
作者：柯江林^[1]孙健敏^[2]
机构：北京师范大学政府管理学院,北京,100875;中国人民大学心理系,北京,100872

年：2014
期刊名称：经济与管理研究
期：1
页码范围：121-128
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(11F0532014010016)
语言：中文
ISSN：1000-7636
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjyglyj201401016.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-7636.2014.01.016
基金：教育部人文社会科学研究一般项目青年基金"中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究"; 国家社科基金"中国本土心理资本量表的开发及应用研究"
关键词：心理资本;工作满意度;组织承诺;离职倾向
摘要：通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺；人际型心理资本有助于降低离职倾向；事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平；人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向.研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值.
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