变革/交易型领导对员工创新行为的跨层次影响
外文标题：Influences on Transformational/Transactional Leadership to Employee Innovative Behavior in the Context of Dual Organizational Change：A Cross Level Study
文献类型：期刊
作者：冯彩玲[1]
机构：鲁东大学 商学院，山东 烟台 264025; 山东大学 管理学院，济南 250100;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2014
期刊名称：科学学与科学技术管理
期：8
页码范围：172-180
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-0241
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxxykxjsgl201408019.aspx
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基金：中国博士后基金面上项目(2014M551929)；山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划项目(BS2013SF0123)；山东省社会科学规划项目
关键词：双元组织变革模式;变革型领导;交易型领导;员工创新行为
摘要：基于组织双元理论，探讨了双元组织变革模式的结构及其测量，以及双元组织变革模式在变革/交易型领导和员工创新行为之间是否起到调节作用。通过对57家企业的管理者和直接下属进行1：3配对抽样调查，对数据进行跨层回归分析，研究结果表明：变革型领导和交易型领导对员工创新行为都有显著的正向影响，激进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间起到补充变量性质的调节作用，渐进式变革在变革/交易型领导和员工创新行为之间没有起到调节作用。
作者其他论文
领导风格会提高员工的工作积极性和创新性吗?--企业家导向的跨层次调节作用.冯彩玲;张丽华;时勘.研究与发展管理.2014,26(3),62-73.
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