量化考评指标还是调整考评关系?--关于绩效考评改革的案例分析
外文标题：Quantifying Performance Evaluation Indicators or Adjust the Relationship of Performance Evaluation?——A Case Study of Performance Evaluation Reform
文献类型：期刊
作者：秦志华[1]
机构：中国人民大学商学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：20
页码范围：66-72
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201420012.aspx
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关键词：企业绩效考评;考评制度设计;考评工作实践;考评机制建设
摘要：如何建立合理有效的绩效考评体系,是企业普遍关心的问题.本文通过案例分析发现,在企业战略转型过程中,如何依托组织变革改进考评体系,是一个复杂的动态问题.对此不能仅仅停留在制度设计层面处理,而要进一步考察制度运行过程.只有从不同组织成员对于绩效考评的期望、参与和反馈中,才能把握考评工作规律和找到考评改进办法.其中如何界定考评内容和怎样理顺考评关系,是涉及绩效考评各方面工作的两个全局性问题,需要从战略管理和体制建设的高度进行处理.
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