工资增长与岗位创造——基于中国上市公司数据的实证研究
文献类型：期刊
作者：巫强[1]
机构：[1]对外经贸大学保险经济学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：世界经济文汇
期：03
页码范围：26-38
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0488-6364
关键词：工资增长;岗位创造;岗位创造的工资弹性
摘要：本研究在对经典的企业短期雇佣决策方程进行拓展的基础上,利用沪深上市公司2000年至2011年的企业层面数据,用OLS、固定效应面板和系统广义矩估计三种方法估计工资增长对岗位创造的影响。估计结果显示,当年人均工资年增长率对净岗位创造率存在显著负影响,系数在-0.3左右。民企的岗位创造相对于国企而言有更高的工资弹性,制造业岗位创造的工资弹性在2008年之后升高。本研究认为,工资增长对岗位创造的影响程度在劳动力供给增长放缓和经济持续增长的背景下应是可以接受的,但制造业所表现出的在低扩张倾向下的工资弹性增加值得关注。
作者其他论文
城乡分割,区域分割与流动人口社会保障缺失.秦立建;王震;葛玉好.经济理论与经济管理.2015,103-112.
工资差距分解方法之述评.葛玉好;赵媛媛.世界经济文汇.2011,110-120.
自费攻读硕士研究生的成本收益分析--基于北京地区部分高校的实证研究.赵瑜;刘梅英;肖湘,等.中国人民大学学报.2006,20(2),147-154.
大学毕业生起薪决定因素研究--来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据.巫强.山西财经大学学报（高等教育版）.2010,13(2),5-11.
中国地区间居民收入风险分散的现状及渠道研究.范志勇;葛玉好;杜博聪.浙江社会科学.2013,50-59.
