职业流动的性别差异与收入不平等——基于2008年CGSS数据的分析
文献类型：期刊
作者：李黎明[1]
机构：[1]中国人民大学社会与人口学院
年：2014
期刊名称：东南大学学报(哲学社会科学版)
期：S2
页码范围：26-29
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
ISSN：1671-511X
关键词：职业流动;性别不平等;风险;收入回报
摘要：本文根据中国综合社会调查2008年数据(CGSS2008),运用STATA统计软件的事件史分析,探讨了不同性别劳动者换工作的风险、影响劳动者换工作的因素以及收入回报的性别差异问题。研究发现,女性换工作的风险高于男性,但随着年龄和受教育年限的增加,其换工作的可能性又低于男性;初职为国有单位和初职时购买租住单位房的劳动者,换工作的可能性会显著降低;而对收入回报的考察发现,职业流动对收入回报呈负面效应,尤其对女性更甚。研究还发现人力资本对收入回报的作用仍然显著。劳动力市场性别不平等现象产生机制比较复杂,还需进一步研究。
作者其他论文
身体与治理术--基于近代以来妇女解放运动的考察.李黎明.中华女子学院学报.2014,103-107.
美国金融监管改革法案及其对中国的启示.范文波;李黎明.当代财经.2011,54-60.
职业流动的性别差异与收入不平等--基于2008年CGSS数据的分析.李黎明.东南大学学报（哲学社会科学版）.2014,16(z1),26-29.
