领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度
外文标题：Leader Gender Role,Transformational Leadership and Follower Job Satisfaction
文献类型：期刊
作者：宋萌[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]公安部第一研究所
[3]宾夕法尼亚州立大学劳动与雇佣关系学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：4
页码范围：18-24
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201407004.aspx
关键词：性别角色#变革型领导#工作满意度 Gender Role#Transformational Leadership#Job Satisfaction
摘要：基于性别角色框架,本文考察了领导者性别角色(男性化、女性化、双性化、未分化)与其变革型领导风格和下属工作满意度的关系.基于对211名员工的问卷调查,研究发现:(1)性别角色不同的领导者在变革型领导风格上有显著差异,双性化特征领导者的变革型领导风格最明显,其次是女性化、男性化和未分化;(2)性别角色不同的领导者的下属工作满意度有显著差异,双性化特征领导者的下属工作满意度最高,其次是男性化、女性化和未分化;(3)变革型领导风格在领导者性别角色与下属工作满意度之间有中介作用.本研究在一定程度上丰富了性别领导理论,也为企业人力资源管理实践提供了启示.
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