工资增长与岗位创造——基于中国上市公司数据的实证研究
外文标题：Wage Growth and Employment Creation:An Empirical Study Based on the Data of Listed Companies in China
文献类型：期刊
作者：巫强[1]
机构：[1]对外经贸大学保险经济学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：世界经济文汇
期：20143
页码范围：26-38
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sjjjwh201403002.aspx
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基金：本研究受教育部人文社会科学研究青年项目“工人工资增长、企业经营应对与工作创造”(项目批准号12YJC790201)的资助。
关键词：工资增长#岗位创造#岗位创造的工资弹性#wage increase; employment creation; wage elasticity of employment creation
摘要：本研究在对经典的企业短期雇佣决策方程进行拓展的基础上，利用沪深上市公司2000年至2011年的企业层面数据，用OLS、固定效应面板和系统广义矩估计三种方法估计工资增长对岗位创造的影响。估计结果显示，当年人均工资年增长率对净岗位创造率存在显著负影响，系数在-0.3左右。民企的岗位创造相对于国企而言有更高的工资弹性，制造业岗位创造的工资弹性在2008年之后升高。本研究认为，工资增长对岗位创造的影响程度在劳动力供给增长放缓和经济持续增长的背景下应是可以接受的，但制造业所表现出的在低扩张倾向下的工资弹性增加值得关注。
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