劳动争议当事人虚假举证原因分析——以劳动合同虚假举证为例
外文标题：An Analysis of the Reason behind False Proof of the Parties in Labor Disputes:Evidence from the False Proof in Labor Contracts
文献类型：期刊
作者：唐鑛[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2014
期刊名称：中国人力资源开发
期：20147
页码范围：96-100
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201413016.aspx
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关键词：劳动争议#劳动合同#虚假举证 labour disputes; labour contract; false proof
摘要：劳动争议中，劳动合同虚假举证主要包括用人单位和劳动者隐匿或伪造劳动合同。对于当事人的这些主观恶意行为，将其原因仅仅归结于诚信缺失或道德危机是不够的，其更深层次的原因在于现有制度下这些行为的“低成本、低风险和高收益”，屡屡诱使当事人去尝试虚假举证以期获得超越真实情形的更大利益。《劳动合同法》将对用人单位不签劳动合同的处罚收益直接让渡给劳动者，直接推动了当事人为逐利而造假。劳动争议的仲裁前置程序，给当事人额外提供了检验证据效果的机会。因此，应当在仲裁中引入举证时限制度，消除仲裁和诉讼举证规则的细微差别；同时，疏解劳动合同的功能，落实用工登记，避免劳动合同成为证明劳动关系存在的唯一形式，也是解决这一问题的适宜途径。
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