结果导向的公务员绩效考核——以北京市规划委员会昌平分局为例
文献类型：期刊
作者：段刚[1]
机构：[1]北京市规划委员会昌平分局
[2]中华女子学院管理学院
[3]北京市规划委员会昌平分局办公室
[4]中国人民大学公共管理学院
年：2014
期刊名称：第一资源
期：05
页码范围：76-88
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
人气指数：1
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关键词：结果导向;绩效考核;基层行政单位;北京市规划委员会昌平分局
摘要：改革开放以来,我国实行了结果导向的政府工作人员考核制度,将绩效作为考核的重心。然而,如何科学有效地对绩效进行考核,是实践部门遇到的一大困难。北京市规划委员会昌平分局在科学调研的基础上,根据自身职责和工作特点,结合国家和上级机关对绩效考核的多重要求和分局工作人员的意愿,设计出一个综合性的公务员绩效考核框架,体现了考核主体多元化、指标精细化、方法多样化和制度配套化的特征。昌平分局绩效考核体系的改革和创新,对于面临多重要求和资源受限约束下的基层行政单位,具有一定的参考和借鉴意义。*
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