公务员结构化面试的构想效度
文献类型：会议
作者：于宙[1]
机构： 中国人民大学心理学系;中国人民大学
年：2014
会议名称：第十七届全国心理学学术会议
会议论文集： 第十七届全国心理学学术会议论文摘要集
页码范围：3
会议地点：中国北京
会议开始日期：2014-11-01
所属部门：心理学系
语言：中文
关键词：结构化面试;构想效度;计划执行;举止表达
摘要：面试是我国公共管理部门录用公务员的主要人事选拔方法之一。在公务员录用考试中,为了减少过程偏差,主要采用结构化面试。结构化面试是各类组织中工作绩效和培训绩效的最佳预测因子之一。虽然能够证实结构化面试的良好预测效度,但是,对结构化面试构想效度的研究相对不足。因此,本研究主要关注结构化面试的构想效度。本研究的数据来自某单位2013年招聘公务员,共计1064人进入面试。本研究对拟录的公务员职位进行了工作分析,确定了分析能力、计划能力、人际能力、应急处置能力和服务能力、语言表达、举止仪表等六个测评要素。基于实际需要,共命制四套平行题本。本研究采用多种方法分析结构化面试的构想效度。探索性因素分析发现,仅提...
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