论组织模式变革中的组织规则
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2014
期刊名称：江苏第二师范学院学报
期：04
页码范围：1-7+123
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1671-1696
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：官僚制组织;合作制组织;组织规则
摘要：官僚制组织是建立在社会的低度复杂性和低度不确定性条件下的,在组织的运行中,规则发挥着非常重要的作用,能够实现对组织行为的整合,使组织以一个整体的面目出现,使组织职能得到较好的实现。但是,20世纪后期以来,人类社会迅速呈现出高度复杂性和高度不确定性的特征,在这种条件下,组织规则成了束缚组织成员手脚的因素,使组织成员丧失了自主性,无法在面对危机事件时迅速做出反应。因而,提出了组织变革的要求,即要求建立起合作制组织。合作制组织具有充分的灵活性,组织规则具有很高的弹性,因而,也显现出了弱规则的特征。
作者其他论文
论依附论学派的中心-边缘思想--从普雷维什到依附论学派的中心-边缘思想演进.张康之;张桐.社会科学研究.2014,91-99.
论世界中心-边缘结构中的创新垄断.张康之;张桐.人文杂志.2014,117-125.
评多斯桑托斯的"新依附论".张康之;张桐.西北大学学报（哲学社会科学版）.2014,44(5),47-57.
论世界体系中观察视角的"中心--边缘"概念.张康之;张桐.北京行政学院学报.2014,29-38.
"世界体系论"的"中心-边缘"概念考察.张康之;张桐.中国人民大学学报.2015,80-89.
