国际政策扩散与国内制度转换——劳资集体谈判的中国路径
外文标题：International Policy Diffusion and Domestic Institutional Conversion: Chinese Approach to Collective Bargaining
文献类型：期刊
作者：田野[1]
机构：[1]中国人民大学国际关系学院
年：2014
期刊名称：世界经济与政治
期：7
页码范围：118-138
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：国际关系学院
语言：中文
基金：2013年度教育部新世纪优秀人才支持计划资助
关键词：政策扩散;制度转换;劳资冲突;集体谈判;历史制度主义
摘要：当某个国家内的政府关于是否采用某项政策创新的决定受到了其他国家或国际组织先前做出的选择的影响时,国际政策扩散就发生了。国际政策扩散并非一个二元变量,即结果要么是完全扩散,要么根本没有扩散。作为两个极端之间的一种中间类型,制度转换意味着旧的国内制度可以被用来实现与国际规范和政策相一致的新目标。国际政策扩散的这些不同结果将取决于国际政策与国内制度之间的"制度互补性"。作为劳资关系失衡的结果,20世纪90年代以来劳资纠纷在中国大量出现。在这种背景下,中央政府开始推进劳动法制建设以加强对劳动者权益的保护。作为核心的国际劳工标准之一,集体谈判在多部国内劳动法中得到了规定,集体合同的数量和签约率近年来显著...
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