企业文化建设中的制度创新与人本管理
文献类型：期刊
作者：邓荣霖[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2014
期刊名称：现代班组
期：5
页码范围：28-29
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1673-8322
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdbzu201405025.aspx
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关键词：企业文化;人本管理;现代企业制度;国有企业;经营目标;企业制度创新;现代企业组织;团队精神;企业利益;母子公司;
摘要：企业文化是为实现经营目标而具有凝聚力的全体员工认同的价值观.企业文化与企业制度是企业发展的两大支柱,相辅相成,彼此补充,融为一体.企业文化建设与企业制度创新的共同点,是坚持实现以人为本的企业管理.因此,制度创新与人本管理是企业文化建设过程中必须解决的问题.现阶段的中国企业制度创新目标是建立与完善现代企业制度.现代企业制度是国有企业改制和民营企业建制的共同方向.无论是国有企业的改制,还是民营企业的建制,虽然有着各自的途径和方式,但殊途同归,其共同点是建立规范的现代公司制度.现代公司制度是现代企业制度的具体表现形式.现代企业制度是由现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度三个部分构成的.
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