浅谈人力资源管理中的战略性激励
文献类型：期刊
作者：周媛[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2014
期刊名称：商场现代化
期：23
页码范围：148-149
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-3102
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scxdh201423080.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-3102.2014.23.080
关键词：企业;人力资源管理;战略性激励
摘要：自从经济全球化以来，我国的经济和市场都呈现高速发展的状态，市场中呈现的主要竞争模式由过去的生产经营竞争和人力资源数量的竞争，变成了企业之间科技与人才的竞争。在知识经济时代，企业人才显得越来越重要。在这种大背景之下，企业中传统的人力资源管理模式显得落后，显然已不再适应现代化的企业发展状况。为了能够充分发掘企业人员的潜能，激发出员工的主观能动性，企业的人力资源管理应采取战略性的激励政策，实行“以人为本”的人力资源管理。本文就人力资源中的战略性激励进行了简要分析。
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