员工抗逆力问题研究
文献类型：期刊
作者：蔡宁伟[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2013
期刊名称：管理学刊
卷：26
期：1
页码范围：38-45
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-6511
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xxjyxyxb201301008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-6511.2013.01.008
关键词：抗逆力;脆弱力;员工;职场;挫折
摘要：抗逆力概念起源于物理学及工程学,后来延伸至心理学领域,按其主体范围推广至家庭、组织和社会等领域.员工抗逆力属于个体抗逆力范畴,是特指在职场中员工抵抗困境而能恢复正常的能力.文中分析了员工抗逆力的提出、理论、形成和作用,提出了员工抗逆力影响因素模型.通过梳理员工抗逆力的来源,归纳了不同主体抗逆力的作用机制,提出了提升员工抗逆力的主要措施.
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