企业并购中目标企业基层员工压力管理研究--以国内吸收合并型企业为例
文献类型：期刊
作者：孙媛媛[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2013
期刊名称：人力资源管理
期：9
页码范围：64-66
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl201309032.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2013.09.032
关键词：企业并购;工作压力源;员工压力管理
摘要：目前金融危机全面爆发，企业经营面临严峻挑战。并购随之掀起浪潮，而其成功率为全球范围内的普遍问题。现有研究表明，并购企业人力资源整合与员工压力管理对此起到关键性作用。本文以国内吸收合并型企业为例，以并购中目标企业基层员工为研究对象，采用文献研究法，对企业并购中员工工作压力源的产生机制、特点、种类展开深入分析，并得出压力源模型。最后针对性地提出员工压力管理对策，将员工工作压力控制在合理水平。
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