知识员工激励方式与组织创新绩效的实证研究--以中关村高科技企业为例
文献类型：期刊
作者：吴邦正[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]石油化工管理干部学院
年：2013
期刊名称：兰州学刊
期：6
页码范围：105-114
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1005-3492
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_lzxk201306018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1005-3492.2013.06.018
关键词：知识员工;激励;知识创造;组织创新绩效
摘要：人是组织中最宝贵的资源以及所有创意的发起者,对组织创新具有重要作用,尤其知识员工作为组织创造新想法和知识的最佳来源,是创新的原动力.本文从中国高科技企业的管理实践出发,结合组织创新理论中的不足之处,探讨知识员工激励方式与组织创新绩效的关系.研究结果表明:知识员工激励方式对组织创新绩效的正向促进作用,知识创造活动在知识员工激励和组织创新绩效之间充当中介变量,通过这一中介机制,知识员工激励方式对组织创新绩效的作用显著增强.
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