互动公平开启女性管理者责任心之门:"双承诺"视角
外文标题：Interactive Justice Opens the Door to Female Managers' Conscientiousness in China:An Analysis from the Perspective of Dual Commitments
文献类型：期刊
作者：杨付[1]
机构：[1](E-mail:yangfu6810@126.com)男中国人民大学劳动人事学院博士研究生(北京 100872)
[2]中国人民大学劳动人事学院(北京 100872)
[3]复旦大学经济学院(上海 200433)
年：2013
期刊名称：应用心理学
卷：19
期：2
页码范围：177-186
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1006-6020
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_yyxlx201302010.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-6020.2013.02.010
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基金：2011中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
关键词：互动公平;组织支持感;责任心;职业承诺;组织承诺
摘要：采用问卷调查法,以国内十二家企业520名在职女性管理者为研究对象,运用层级回归分析方法,探讨了互动公平对管理者责任心的影响及其内在作用机制.结果表明:互动公平通过组织支持感的完全中介效应影响管理者责任心；职业承诺和组织承诺在互动公平与管理者责任心的关系中,分别起到了调节作用；当两者进入同一个调节模型时,组织承诺的调节作用掩盖了职业承诺的作用.文章最后讨论了本研究的理论价值和实践启示.
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