金融高管薪酬理论研究及启示
文献类型：期刊
作者：高圣宝[1]
机构：[1]中国人民大学财政金融学院
[2]河南省社会科学院
年：2013
期刊名称：宁夏大学学报（人文社会科学版）
卷：35
期：6
页码范围：101-104
增刊：增刊
所属部门：财政金融学院
语言：中文
ISSN：1001-5744
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_nxdxxb-rwshkxb201306021.aspx
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关键词：金融高管;薪酬监管;薪酬组成;委托代理模型;马斯洛需求理论
摘要：金融业薪酬监管在次贷危机全面爆发之后,受到前所未有的重视.笔者引入风险因子的委托代理模型对金融高管的薪酬进行剖析,认为对金融高管不应使用强度过大的激励策略,并以马斯洛的需求理论为基础,提出金融高管薪酬的设计策略,一是设计健全的薪酬制度,二是建立风险和薪酬的有机联系,三是推动短期业绩和长期激励的有效结合.
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