关于人性假设与管理理论发展关系之思考
文献类型：期刊
作者：彭光灿[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2013
期刊名称：学术论坛
卷：36
期：3
页码范围：23-28
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1004-4434
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xslt201303006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1004-4434.2013.03.006
基金：联校教育社科医学研究论文项目"公民社会视域下的中国社会管理创新研究"
关键词：人性;人性假设;管理理论发展;关系
摘要：所有现实的学科的建立、发展都以其明确或不明确的人性假设基础出发,管理学作为社会学科中发展迅速、影响积极的显学,它与人性及其假设的关系更为密切.在管理思想发展中,与人的自然属性、社会属性、精神属性和实践属性相对应,形成了经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设以及现实人假设.这些假设又成为管理理论发展的哲学基础,由此形成了一个由低到高、由片面到全面、由单一到丰富的理论发展过程.
作者其他论文
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