员工社会责任对反生产行为的影响机制研究--来自心理契约理论的解释视角
文献类型：期刊
作者：王文彬[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2013
期刊名称：管理现代化
期：3
页码范围：63-65
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-1154
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glxdh201303022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-1154.2013.03.022
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基金：国家自然科学基金"企业社会责任影响消费者品牌态度的内化机制研究—社会认同和互惠理论视角"
关键词：员工社会责任;反生产行为;心理契约破坏;员工信任
摘要：文章基于心理契约理论视角分析了员工社会责任与员工反生产行为之间的内在作用关系.通过602个有效样本实证研究发现:企业所履行的员工社会责任负向影响员工的反生产行为；心理契约破坏在企业履行的员工社会责任与反生产行为之间起到中介作用；员工信任正向调节员工社会责任和反生产行为之间的关系,负向调节心理契约破坏和反生产行为之间的关系.最后,基于实证结论提出了有针对性的员工管理方面的对策建议.
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