文献详情
急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究
外文标题：Indicators' weight of competency model in emergency physicians' different career stages
文献类型：期刊
作者：方振邦^[1]陈校云^[2]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院, 北京,100872
[2]国家卫生和计划生育委员会中日友好医院科研处

年：2013
期刊名称：中华医院管理杂志
卷：29
期：12
页码范围：915-918
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1000-6672
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zhyygl201312011.aspx
DOI：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2013.12.011
人气指数：2
浏览次数：2
基金：人力资源和社会保障部留学人员科技活动择优资助项目
关键词：层次分析法 急诊专科医师 职业发展阶段 胜任力模型 Analytic hierarchy process Emergency physician Career stages Competency model
摘要：目的 在前期研究所形成的评价指标体系基础上,确定指标权重,以构建急诊专科医师不同职业发展阶段胜任力模型.方法 运用层次分析法(AHP)建立急诊专科医师不同职业发展阶段评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验.结果 确定各指标体系权重,完成急诊专科医师初级、中级和高级三个职业发展阶段胜任力模型的构建.一级指标中,初级阶段急诊专科医师患者服务、知识和技能所占权重较大,分别占0.2419和0.2497;中级阶段患者服务占0.2017、知识技能占0.2127、沟通合作占0.1781;高级阶段患者服务占0.1706、知识技能占0.1731、管理占0.1545、教育和科研方面占0.1794.结论 胜任力模型能动态反映急诊专科医师职业发展过程,为急诊专科医师个性化培养和管理提供依据.
作者其他论文



日本中央政府高级公务员考核研究及其启示.方振邦;黄玉玲.日本研究.2015,51-59.
公共服务动机理论及其应用研究述评.方振邦;唐健.公共管理与政策评论.2014,3(3),46-54.
政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响--以黑龙江省海林市为例.方振邦;金洙成.东疆学刊.2011,42-49.
急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建.方振邦;陈校云;余中光.中华医院管理杂志.2013,29(12),911-914.
我国正处级领导职务公务员能力构建.方振邦;葛蕾蕾.山东社会科学.2012,168-173.