“可比价值”及其在公共部门薪酬决策中的应用
文献类型：期刊
作者：刘昕[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2013
期刊名称：第一资源
期：04
页码范围：1-12
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
关键词：“可比价值”;薪酬差距;工作评价;工作价值要素
摘要："可比价值"是在"同工同酬"的基础上提出来的一种薪酬水平比较原则,最初主要被用于解决薪酬中的性别歧视问题。"可比价值"的一种重要实现途径是工作评价,即通过确定工作内容中包括的工作价值要素,然后对工作价值要素进行评价来确定工作的相对价值。尽管存在各种争论,但"可比价值"原理仍然被广泛应用于公共部门和私营部门之间的薪酬比较以及公共部门的薪酬水平决定中。
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