基于网络招聘与测评的研究进展
文献类型：会议
作者：徐世勇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京,100982
年：2013
会议名称：中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会
会议论文集：中国心理学会工业心理学分会2013年全国工业心理学学术年会论文集
页码范围：83-83
会议地点：杭州
会议开始日期：2013-06-28
所属部门：劳动人事学院
人气指数：1
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语言：中文
关键词：网络;招聘;测评;无监督网络测试
摘要： 随着电脑与网络的普及,招聘与测评的技术与操作方式也发生了重大的变化。这种变化不仅体现在实践领域的招聘与测评,也逐渐渗透到学术领域的概念与理论假设的测量环节。本文作者通过收集、整理与考查该领域的相关文献,分析了电脑与网络技术的出现与发展对招聘与测评的影响。首先,作者简单回顾了基于招聘与测评的发展背景与发展历史,并介绍了以网络为介质进行招聘所面临的问题。随后,本文作者探讨了网络测评的保密性问题、网络测试与纸笔测评的等值性问题。与此同时,有些学者还探讨了无监督网络测试(Unproctored Internet-based Testing,UIT)的无监督性对测评结果的影响。分析认为,无监督网络测试的使用场合、无监督网络的作假问题,以及无监督网络对申请池的影响等问题都亟需着手解决。最后本文作者从网络招聘与测评与传统招聘与测评的互动关系、该领域为来的研究走向、网络招聘与测评的制度与法律环境等几个方面对该领域的研究与实践趋势进行了总结与展望。
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