组织权威分化与雇员群体的阶级定位——论权威阶级体系的中间机制问题
外文标题：Organizational Autority Diffusion and Class Indentification of Employee Group: On the Intermediate Mechanism Issue inside Authoritative Class System
文献类型：期刊
作者：秦广强[1]
机构：[1]中央民族大学民族学与社会学学院
[2]中国人民大学社会学系
年：2013
期刊名称：社会科学战线
期：11
页码范围：181-187
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
人气指数：1
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基金：基金项目：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目；中央民族大学自主科研计划项目(2012GZF36)。
关键词：雇员阶级#权威分化#交易属性#劳动报酬#阶级后果
摘要：当代阶级分析文献基本上都承认，工作状况与组织权威构成了定义雇员群体阶级位置的重要维度。文章试图解释和回答“为何雇员群体的阶级地位应该围绕权威关系而被构成”这一理论问题。借鉴新制度主义经济学中的交易成本理论，组织内出现的权威等级分化，可以被理解为是雇主和雇员之间的交易属性决定的组织赋权(治理结构生成)的结果，而治理结构与劳动报酬之间存在的对应关系，则可以解释处于不同权威位置的雇员如何对应于不同的劳动报酬。权威地位与资源占有之间存在着系统关联，由此形成“交易属性——组织赋权——治理结构(权威关系)生成——劳动报酬分化”的解释逻辑。
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