世界视阈下的和谐劳动关系调整机制
文献类型：会议
作者：程延园[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
会议名称：北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会
会议论文集：北京市劳动和社会保障法学会二O一一年年会论文集
页码范围：1-14
会议地点：北京
会议开始日期：2012-03-17
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：劳动法;集体协商制度;劳动关系;调整机制
摘要： 保证劳动者在工作中的基本权利是解决剧变时期必然出现的冲突与问题的成本最低且非常有效的方式。中国经济社会发展已经进入一个更多依靠制度竞争优势的科学发展时代，政府立法调整、劳资双方集体协商、及时公正的纠纷处理制度，是构建和发展和谐劳动关系，保障劳动者权益的重要市场机制。发展和完善劳动关系调整机制，是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的制度保证。
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