美国联邦政府公务员绩效评价及其启示
文献类型：期刊
作者：胡晓东[1]
机构：[1]中国劳动关系学院公共管理系
[2]中国人民大学公共管理学院
年：2012
期刊名称：中国行政管理
期：2
页码范围：99-103
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl201202023.aspx
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关键词：绩效管理;绩效评价;360度绩效反馈
摘要：从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,美国联邦政府也正是遵循着这个理念,对公务员进行完善的绩效评价,以提高公务员绩效,最终提升联邦政府的绩效水平。360度绩效评价是美国联邦政府对公务员进行绩效评价的一大亮点,并且给予了相应的法律、法令和政策的规范。另外,美国联邦政府将绩效评价得出的结果应用于公务员的薪酬、培训、晋升等公务员管理的相关模块。
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