浅谈人事实践中的"劳务派遣"
文献类型：期刊
作者：高雯妍[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2012
期刊名称：群文天地
期：4
页码范围：202,228
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1009-6302
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qwtd201204149.aspx
关键词：劳务派遣;派遣机构;用工单位;被派遣员工
摘要：劳务派遣是一种新型的用工形式,是南派遣机构与派遣员工订立劳动合同,然后向要派机构派出员工,使其在要派机构处劳动.劳务派遣是发展较为迅速且才采用较为广泛的一种非标准化雇佣方式.《劳动合同法》通过法律形式将劳务派遣这种用工方式确立下来.在人事实践中,“劳务派遣”是碰到最多的最容易混淆的劳动/劳务合同问题.文章从法律定义、法律规定、法律适用及法律责任展开论述,并从实践角度分析劳务派遣关系中的派遣机构、用人单位、被派遣员工三者的性质关系.
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