关于开展高校管理职员培训工作的若干思考
外文标题：On How to Enhance the Training of Administrative Staff in University
文献类型：期刊
作者：葛秀珍[1]
机构：[1]中国人民大学人事处
[2]中国人民大学人事处
年：2012
期刊名称：北京化工大学学报：社会科学版
期：1
页码范围：65-67
增刊：增刊
所属部门：人事处
语言：中文
ISSN：1671-6639
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjhgdxxb-shkx201201014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1671-6639.2012.01.014
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：高校;管理职员;培训
摘要：高校管理职员在高校中为教学、科研和广大师生提供服务方面具有重要作用。近年来,高校日益重视管理职员培训工作,也采取了相应措施,以期提高其素质和工作效率,但是培训工作也存在一些问题。本文在分析问题的基础上,提出了作为组织可加强五个方面的工作,以期通过培训实现人力资源配置的最优化。
作者其他论文
建立现代大学制度下的高校管理职员考核评价机制.钟兰芳;曹鑫;方坤.中国行政管理.2013,86-88.
高校管理职员职业高原现象探究.曹鑫;钟兰芳.保定学院学报.2013,26(1),110-114.
"十六大报告中的领导学思想"座谈会综述.侯衍社;葛秀珍.教学与研究.2003,77-80.
创新教育与高校外籍管理人员的聘用.钟兰芳;滕文芳.创新与创业教育.2012,84-86.
深刻理解"三个代表"重要思想的理论和实践意义.葛秀珍.北京教育(高教版).2003,34-36.
