国企经理激励约束机制的现状及其优化
外文标题：Analysis of Manager＇s Incentive and Restraint Mechanisms of SOE and Its Designation
文献类型：期刊
作者：朱丹[1]
机构：[1]中国人民大学经济学院
[2]中国人民大学经济学院
年：2012
期刊名称：哈尔滨工业大学学报：社会科学版
期：3
页码范围：115-119
增刊：增刊
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1009-1971
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_hebgydxxb-s201203023.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1009-1971.2012.03.023
关键词：国有企业改革;经理激励约束机制;现代企业管理制度;绩效评价体系
摘要：建立健全一种有效的经理激励约束机制是深化国有企业改革的一项紧迫而艰巨的任务。在深入分析国有企业存在激励不足和约束无力现状的基础上,可以发现,当前我国国有企业经营者激励约束机制存在着激励的力度不够、缺乏制度化的激励机制等问题。应该结合国有企业的自身特点,从显性激励、隐性激励、内部约束和外部约束等四个方面构建符合中国国情的国有企业经营者激励约束机制,而全面绩效评价体系在国企经营者激励机制中将发挥有效保障作用。
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