银行员工激励机制的完善
外文标题：Improve on Bank employees incentives Mechanism
文献类型：期刊
作者：杨晶晶[1]
机构：[1]中国人民大学人力资源学院
年：2012
期刊名称：上海经济
期：5
页码范围：58-59
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1000-4211
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_shjj201205018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-4211.2012.05.018
关键词：银行业;员工激励机制;收入水平差距;股份制商业银行;上市公司年报;固定工资;企业高管;银行高管
摘要：四月伊始，两则涉及国内外银行业的新闻又一次成为舆论热议的目标。一则是关于欧盟正准备起草针对银行从业者薪酬的最新限制性规则，或将规定在欧盟范围内银行家的奖金不超过其固定工资；而另一则则是随着2011年上市公司年报及2012年第一季度季报的公布，金融业仍旧是企业高管巨额薪酬“扎堆”的行业，与此同时，股份制商业银行与五大国有银行高管间的薪酬差异明显，且与社会平均收入水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。
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