浅谈酒店管理中员工参与管理的重要性
文献类型：期刊
作者：魏明明[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2012
期刊名称：商场现代化
期：32
页码范围：63-64
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1006-3102
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scxdh201232029.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-3102.2012.32.029
关键词：酒店管理;员工参与管理;发展方向
摘要：马斯洛的需求层次模型对于人力资源管理实践的意义在于：它要求在人力资源管理实践中，人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑人的不同需求，通过满足员工不同层次的需求来激发员工工作积极性，获得员工对企业的认同感和归属感，从而使员工能够把个人需要同企业目标联系在一起。作为一名酒店管理专业毕业，同时从事8年高星级酒店服务与管理工作的经理人，在此结合本人职业生涯发展情况，谈谈酒店管理中员工参与管理的重要性，希望能给相关行业的管理者一些借鉴。
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