浅谈全球化背景下的跨文化人力资源管理
文献类型：期刊
作者：赵玲玲[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院
年：2012
期刊名称：青春岁月
期：22
页码范围：266-267
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1007-5070
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qcsy201222235.aspx
关键词：全球化背景;跨文化;人力资源管理
摘要：在经济全球化一体化的进程中,中国企业必须实施跨国经营战略,走国际化经营道路,否则极易在全球化背景中被淘汰.然而,跨文化管理必然会面对文化多元化的冲突,由此增大了跨文化人力资源管理的难度.这就要求跨文化人力资源管理者不仅要解决组织架构、变革创新、人员调配、薪酬福利等问题,更为重要的是,要解决在全球化背景下所产生的各种矛盾和冲突,尤其是企业文化的再造.文章分析了全球化背景下跨文化人力资源管理的概念和特征,阐述了其重要性以及遇到的困难,并提出了相关的跨文化人力资源管理的相关策略.
作者其他论文
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