求职者对网络招聘网站的用户体验:基于浙江省大学生求职者的探索性研究
文献类型：期刊
作者：吴文华[1]
机构：厦门大学管理学院;中国人民大学商学院
年：2012
期刊名称：现代管理科学
期：8
页码范围：88-90
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx201208031.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2012.08.031
基金：国家自然科学基金青年项目; 福建省社会科学规划基金
关键词：网络招聘;用户体验;招聘有效性
摘要：网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道.目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验.文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查,探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素,并针对这些影响提出了改进用户体验的建议.
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