英国劳动制度改革及其对劳资争议处理的影响
外文标题：The Labor System Reform of the UK and Its Impact on Labor Dispute Settlement
文献类型：期刊
作者：孟泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：中国劳动关系学院学报
卷：26
期：2
页码范围：86-90
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-2375
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_gcllysj201202018.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-2375.2012.02.018
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基金：国家社会科学基金资助项目
关键词：劳动制度;新自由主义;新工党;劳资争议
摘要：自1950年代,英国的劳动制度改革经历了从“自愿主义”到“新自由主义”为指导原则的转变.1997年新工党执政以来,劳动制度的改革在“新自由主义”的继续影响下,反映出政府试图能够在经济效率与工人发言权之间找到平衡.然而,严格的法律规制使劳动争议的处理在实际操作中陷入了困局,并导致新的更加灵活的劳资争议处理方式受到广泛认同.这说明英国劳动制度的改善需要兼顾规范性和灵活性两个方面,才能成为真正调节劳动关系,处理劳资争议的有效手段.
作者其他论文
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