变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向
外文标题：THE CHANGING DYNAMICS OF EMPLOYMENT RELATIONS IN CHINA: AN EVALUATION OF THE RISING LEVEL OF LABOR DISPUTES
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;美国罗格斯大学管理与劳动关系学院,美国新泽西 08854
年：2012
期刊名称：经济理论与经济管理
期：8
页码范围：5-19
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-596X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjllyjjgl201208001.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-596X.2012.08.001
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基金：教育部人文社会科学基金; 中国人民大学"985"自由探索项目
关键词：制度变迁;劳动关系;劳动争议;工会
摘要：改革开放以来,特别是20世纪90年代以来,随着所有制形式、产业结构、劳动组织方式和企业经营管理模式的变化,劳动关系也发生了巨大变化.经济社会制度的重大变革带来了员工类型、需求和期望的多元化.建立顺畅高效的制度机制,识别、代表、协调不同类型员工的需求和期望,是构建和谐劳动关系的关键.本文分析了中国持续增长的劳动争议的内容、范围、主要原因以及它们与所有制形式、企业规模和经济发展的关系,研究了目前中国劳动争议发展变化的新趋势、新特点.
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