工作不满意时员工的行为选择:经济承诺和理想承诺的影响
外文标题：Employees' Behavior Choice under Job Dissatisfaction:The Effect of Ideal Commitment and Economic Commitment
文献类型：期刊
作者：孙彦玲[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2012
期刊名称：首都经济贸易大学学报
卷：14
期：3
页码范围：29-35
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2700
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sdjjmydxxb201203005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1008-2700.2012.03.005
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基金：国家自然科学基金重点项目
关键词：工作不满意;理想承诺;经济承诺;EVLN
摘要：本文运用“退出(E)—建言(V)—忠诚(L)—漠视(N)”模型,实证检验了在工作不满意的状况下,经济承诺和理想承诺对EVLN模型的影响.研究发现:工作不满意对退出行为和漠视行为有显著的正向影响,对建言行为有显著的负向影响；理想承诺和工作不满意对退出行为的交互作用部分显著,对漠视行为的交互作用部分显著,经济承诺和工作不满意对建言行为和忠诚行为的交互作用显著.
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